护理部年终总结Ye a r-e n d s u mm a r y2026年工作计划开启智慧护理新篇章汇报人：时间：2025/11/1001人力资源情况Human resourcesCONTENTS02全年工作总量统计Total work03护理队伍的选择与培养Selection and training04护理工作管理Nurs ing work management05提高专业素质Improve professional quality062026年护理工作计划Nursing work plan for 2026总体概况人力资源工作总量选择培养工作管理专业素质工作计划招聘情况根据实际需求，对护理人员进行合理配置60岁以上的高龄护理人员86%15%恩比例控制在7%左右注册护士高级职称形成了老中青相结合的稳定团队校园招聘应届毕业生120名●基础护理岗位仍然是人员配置的重点，但随着高端护理、专科护社会招聘理需求的增长，我们逐步增加了专科护士的数量护理人员100名●2025年，新增专科护士35名，涵盖重症监护、手术室、儿科、专业沟通团队老年医学等多个专业领域技能能力协作重视》》护理管理培训岗位培训发展人力资源工作总量选择培养工作管理专业素质工作计划为护理质量持续改进提供有力支撑《分层培训机制专科认证与进修开展新入职护士规范化专项技能强化多学科协作培训选派20名骨干护士参加培训、资深护士专科能针对急救技能、感染控联合医生、药师、康复省级/国家级专科护士力提升课程制、仪器操作等核心能师开展跨学科讨论会，培训取得认证率100%力，合格率提升至98%提升护士团队协作能力模拟高危技术操作线下柯氏实操型创新培训川模式线上提升参与效能科研学习成果01人力资源情况Human resourcesCONTENTS02全年工作总量统计Total work03护理队伍的选择与培养Selection and training04护理工作管理Nurs ing work management05提高专业素质Improve professional quality062026年护理工作计划Nursing work plan for 2026